Q. 입사 의사 번복 관련 문의

답변 7

• a

  ashdl한화오션

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  없을 것으로 예상됩니다. 걱정 안하셔도 될 것 같아요

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 입사포기의사를 확실시밝힌다면 큰 문제없습니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 일반적으로는 입사 의사 확인 후나 OT 참석 후 입사를 포기했다고 해서 한화 계열사 전체 채용에 자동으로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 다만 최종 입사 직전이나 입사 예정일에 매우 임박해서 일방적으로 번복하면 해당 회사 인사팀에는 좋지 않은 인상을 남길 가능성이 있습니다. 특히 동일 계열사에 단기간 내 재지원하는 경우에는 이전 이력이 참고될 수 있으므로 최대한 빠르게 의사를 전달하고 정중하게 사유를 설명하는 것이 중요합니다. 더 좋은 기회가 생겼다면 무작정 연락을 끊기보다는 예의를 갖춰 입사 포기 의사를 밝히는 것이 향후 커리어에도 도움이 됩니다. 결론적으로 계열사 전체에 영구적인 불이익이 생긴다고 보기는 어렵지만 번복 시점과 대응 방식에 따라 영향이 달라질 수 있으니 신중하게 결정하시길 권해드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 입사 의사를 밝히고 OT까지 참석한 뒤 개인 사정이나 더 좋은 기회가 생겨 입사를 포기한다고 해서 이후 한화 계열사 채용에 자동으로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 다만 최종 직전이나 입사 직전에 반복적으로 번복하거나 회사에 피해를 줄 정도의 상황이라면 좋지 않은 인상을 남길 가능성은 있습니다. 만약 정말 입사를 포기하게 된다면 최대한 빨리 채용 담당자에게 정중하게 의사를 전달하는 것이 중요합니다. 회사도 대체 인원을 준비할 시간을 확보할 수 있기 때문입니다. 향후 재지원 가능성을 고려하더라도 예의를 갖춘 대응이 가장 좋은 선택입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 결론부터 말씀드리면, 일반적으로 입사 의사를 밝혔고 OT까지 참석했더라도 정식 입사 전에 개인 사정이나 더 적합한 회사 합격으로 인해 입사를 포기했다고 해서 향후 한화 계열사 채용에 공식적인 불이익이 발생하는 경우는 많지 않습니다. 기업 입장에서도 신입 채용 과정에서 입사 포기자가 일정 비율 발생하는 것을 어느 정도 예상하고 채용을 진행합니다. 따라서 입사 전 포기 자체가 채용 규정상 불이익 사유가 되는 경우는 드뭅니다. 다만 시점은 중요합니다. 입사 예정일 직전이나 교육 시작 직전에 갑작스럽게 포기하면 회사 입장에서는 추가 충원이나 인력 운영에 어려움이 생길 수 있습니다. 이런 경우 해당 채용 담당 부서에는 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다. 반면 더 좋은 기회를 선택하게 되어 입사가 어렵다는 점을 충분히 설명하고, 결정 즉시 예의를 갖춰 통보한다면 대부분의 기업은 이를 자연스러운 커리어 선택으로 받아들입니다. 특히 한화오션과 같은 대기업은 채용 이력이 시스템에 남을 수는 있지만, 계열사 전체가 공유하여 일괄적으로 불이익을 주는 형태로 운영되는 경우는 일반적이지 않습니다. 향후 지원 시에는 당시 입사 포기 사유와 현재 지원 동기를 명확하게 설명할 수 있으면 됩니다. 따라서 현재는 무작정 걱정하기보다는 실제로 더 좋은 조건의 회사에 최종 합격한 후 비교하여 결정하는 것이 좋습니다. 만약 입사를 포기하게 된다면 최대한 빠르게, 정중하게 의사를 전달하는 것이 가장 중요합니다. 그렇게 한다면 향후 한화 계열사 지원에 큰 문제가 될 가능성은 높지 않습니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  한화오션 입사는 불가능하다고 보시면 되나 다른 계열사는 크게 문제 없는 것으로 알고 있습니다. 경력으로 입사하더라고 한화근무 경력이 없으니 크게 상관 없을 거구요.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​한화오션 입사 의사를 확인하고 OT까지 참가한 후에 입사를 포기하더라도 향후 타 한화 계열사 지원 시 전산상으로 불이익이 공유되지는 않습니다. 국내 대기업 그룹사들은 계열사마다 인사 시스템과 채용 과정을 독립적으로 운영하기 때문에 타 계열사의 합격 포기 이력을 일일이 조회하거나 필터링하지 않습니다. ​다만 해당 계열사인 한화오션에 재지원할 경우에는 과거 포기 이력이 데이터로 남아 서류나 면접에서 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 다른 좋은 기업에 합격하여 이동하는 상황이라면 한화오션 인사팀에 최대한 정중하고 신속하게 입사 포기 의사를 전달하여 채용 일정을 조율할 수 있도록 배려하는 편이 좋습니다. ​응원하겠습니다.

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